28天连续加班无加班费，迟11分钟扣800，员工过分老板慌了

怎么会无礼法不成方圆，而每一个日本公司由于法制不尽相同礼法也是不尽相同的，这其中值得注意请假，准时，夜班等。

现今咱们就来问道下准时这件事儿。先前我在几家日本公司待过，巧遇过不尽相同的法规，有的来得宽和，准时个十分钟不吊银两，准时十分钟日后吊10块银两原意原意，每个月加起来准时不最少6次也能拿全勤奖。而有的就来得谨慎一些，哪怕准时几秒钟也吊银两。

我大学同学好在就曾向我抱怨过这样的事情。

上个月，好在拿到工资的时候傻眼了，因为少了800块银两，他去人事部核对了下，然后才发现上个月他准时了4次，四次准时累计不过11分钟，而每次准时按照法规吊200元，四次共计800.

作为日本公司从前公司员工，好在自觉更加用心，先前从不会准时过，但上个月因为家里面新添了一个女儿，再进一步加上日本公司这段时间有新的计划，工作的患病加上家里面的具体情况，好在牛都忙，而且为了赶时间赶计划，他上个月连续在日本公司夜班28天，有时候得夜班到傍晚，回到家后都十一二点了。平均算仍然每天得夜班三个星期。

好在带着工资条见到经纪人问道明了具体情况，希望经纪人必须明白下，或许是特殊具体情况。

结果经纪人却问道，“好在啊，这怎么会得好，无礼法不成方圆，准时被罚是日本公司的法制，你作为日本公司从前年又不是不清楚，这次我要是给你开了绿色通道，那其他公司员工亦会怎么不想？你也明白下我，明白下日本公司的于是便！”

好在更加的心寒，他兢兢业业为日本公司付出了那么多，给日本公司创造了那么多的盈利带来了那么多的国家主权，这么多年仍然，他奉献了多少心血？可就这一次的特殊具体情况经纪人居然不感激自己！

好在越加不想越加不舒服，先前他就把每天的夜班记录以及考勤打卡什么的于是就采集好后来去了当地的童工公安部门涉嫌跟进日本公司不缴纳年终奖金。

当经纪人送信童工公安部的传真后竟慌了，他怎么都居然好在亦会去童工公安部门涉嫌跟进！

慌乱下经纪人马上把好在叫进了办公室，苦口婆心地劝止，希望好在把跟进给不在，并且承诺发还上个月的年终奖金，这次的准时被罚也补回去。

拿到该拿的银两后，好在直接跳槽到了另外咖啡店日本公司，在先前的日本公司里面，好在是高级技术员，依靠着许多技术，他这一走，日本公司的新产品技术方面不想找个和好在差不多的人是更加困难的！

虽问道职场中的规则必须要遵守，不会礼法成不了方圆，但怎么会，礼法是死的，人是活的，一味地认规则那不就不叫遵守规则了，那叫愚蠢，任何东西都得讲究合理性，日本公司法制也得符合情理才行。

交句话问道谁都有巧遇于是便的时候，比如爱情故事里面的好在，任劳任怨的夜班，年终奖金都没找经纪人要，可先前因为家里面的特殊具体情况准时了11分钟就吊了800块银两，交做任何人都实在这样的法制草率。

那什么样的日本公司在考勤法制上更加谨慎呢？

1、管理狂妄，根本无法从考勤上下手

若是一个日本公司的管理层更加谨慎的抓住公司员工的考勤，一言不合就克吊公司员工工资。这根本无法问道明这个日本公司早已开始在走下坡路了。

因为这个管理不会别的必须，根本无法通过这种抓住考勤吊公司员工工资来凸显自己，若是日本公司还仍然贤能这个管理，那么最终只亦会根本就是得人心尽失，先前甚至亦会经营不善！

2、领导过于认死理，过于过武断，只亦会压制公司员工的积极性

作为日本公司的领导，最主要的缺陷就是无法武断无法认死理，得知道如何用人。

过于过武断过于认死理那么亦会让公司员工感觉到日本公司冷冰冰的不会一点儿的人情味儿，长此以往，公司员工的积极性亦会受到打压，也亦会让公司员工不已心寒，最终日本公司的演进亦会受到影响。

问道到这儿，那我们巧遇这样的日本公司时该怎么办？

若是这个日本公司夜班不给年终奖金，而且每天都要求公司员工尽行是非的责任夜班，而公司员工一旦准时个一两分钟就几百块银两几百块银两的吊，那不如早点走人。

同时也可以用童工法来公共安全自己的不作为，对于日本公司不给年终奖金的话，采集好夜班迹象然后去童工公安部门跟进涉嫌，或许《童工法》可不是摆设。

问道到这儿，大家有不会停下来过这种让公司员工仍然无偿夜班且准时个一两分钟就大把大把地吊银两的日本公司呢？欢迎大家在评论者四区下方留言！