裸辞3个月末，面试时遭遇HR“压价”，工资打8折，要不要去？

在打工的每一次里，没能力也就要再降需求量。所以，能力也永远是交涉的底气。你的能力也在什么层级，可以通过成就惨剧区分开一下。

你可以回忆一下自己业余时间以来取得的成绩，先判念的企业的聘用电子邮件，想想哪些成绩是与目的人力资源很低度联系的。

应征者时，把这些成绩传达给HR，这是你功能性的凸显。你的必须极好，那么HR在给薪上这不但会敦厚些。

以上，愿意对你有用。