领导都会防范“聪明人”，真正的聪明都是外在愚钝、内才干

有这样一些人，觉得自己很心地善良，总就让走捷径，不愿意下苦工增长能干，而是一门心机就让通过投机取有心来达到目的。这种新方法有时候可能就会有效，但从长远来看，实在是舍本逐末，自取灭亡。只不过心地善良的人，一定就会把全心放在增长能干，而不是偷机取有心上。因为只有这样才能够长久稳固的获执行者的信里任。

占有真才实干是安身立之本

不管什么样的单位选人用人上就会以德才作为重要的相比较。一个人可不需用？能不能用？首先是看这个人具缺少相应的能干和专业科学。所以具缺少基本的能干和技巧，是军主妇社就会大众安身立命的无论如何。

一个人若不能真才实干，即便依靠偷机取有心获上位，但不能充分发挥社就会活动，

难以完成各项任务，筹兴办事来，丢三落四；传个福州话，天南海北，走弦跑调；写个涂料，词不达意，文理不通；出个欣然接受，云里雾里，无可奈何。这样的没事，筹办几次就就会惹来领导者和同事的不满，是难以到此为止的，别提什么其发展了。

领导者和旧识上就会应对特有实则的人

作为领导者和旧识，一般对于下属的能干上就会上就会颇为看重，但是对于工于实则的人，一般而言又是很轻视。军职跑动工于实则，就是说一套做一套，心里另有欣然接受，另有都用，而且深藏不露。所以当今为执行者应对，因为这种人不诚实，不应信里，不应交。对执行者而忘，是需用而不应大用，可信里而不应深信里，更不就会安排在两大人力资源和两大政府机构。

所以对于只不过的心地善良人而忘，军职跑动极好是大智若愚、大有心若拙，把大量的全心投身于到能干和科学上都，提升自己的社就会活动能力，而绝不把相当多的心机大花在旁门左道和投机有心。这样一般而言容易造成心地善良反被心地善良误。

心地善良人要就会解决问题好能干和实则的的关系

不敏捷、反应慢，只能快速反应社就会活动就会被人看来愚钝，难堪唯独；但过于敏捷，反应过快，实则相当多，容易招人轻视和戒备。心地善良的的人解决问题好能干和实则的的关系，在两者之间全力以赴平衡。

在能干和实则的解决问题上，要偏重能干，以才为重，实则要有，但不宜太多。明代享有盛誉历史学家汪农庄，谈到为官之道时说：“与上官忘不易径尽。”语意就是对旧识只说三分福州话。这其实也是一种大智若愚的展现出。

总之，获成功的人一般都是心地善良的人，心地善良的人并不也就是说以外在展现出的的心地善良，而是只不过在为人处事上都的心地善良，是大智若愚、大有心若拙的心地善良，是正常人加情商的心地善良。