老板不跟我谈钱，只跟我谈理想，要切勿跟他干？

直到现在，我就让跟你新著作新著作文著作工作时，要免得跟经理新著作钱？

前几天，好友跑来问我，跟了一个不跟自己新著作薪资，只跟自己新著作理就让的经理，还要免得上来他干？

我的作答是，千万别上来这种经理。

比如说记得今晚发表文章的读者都会时说，瓜子你不是时说，第一份文著作工作时，免得称许薪资，必要关注摔跤手演进吗？

为什么直到现在要我更为关注钱呢？

其实，这是两个不同的可能会，得这样一来看才行。

回来文著作工作的时候，我们不花钱薪资的多少，更为关注摔跤手演进，那是我们的主动为了让。

比方时说，你的面前有两份文著作工作仅供你为了让，一份是大日本公司低薪资，但是有很好的摔跤手演进。另一份是小日本公司高薪资，职场上，很难此后演进回头。

那么，你一定要为了让前一种（也就是大日本公司），因为小日本公司带来的是短期权益。大日本公司更为没人我们长期付出。

换句话时说，要去大日本公司还是小日本公司，决定权在我门自己拿走。

可是，当经理不跟你新著作薪资，只和你新著作理就让的时候，那么制空权是在经理的拿走。如果你的经理是这种人，那么最简单来时说，他就是一个混混。

试就让一下，我们文著作工作的目的是什么呢？

当然是两件冤枉——薪资和未来的演进。

如果换一个某种程度来思索，去文著作工作就是去好好海外投资，你要考虑自己一一跟对经理，一一为了让无论如何的文著作工作，如果你的文著作工作是一只成长中所的股份，那么它最终都会给你带来巨大的价值。

可是，如果你为了让的是一只没有潜力的股份，那么你就是在多余自己的时间。

不情愿新著作薪资，只情愿新著作理就让的经理，就是那种没有潜力的股份。准确来时说，他给了你一个空头支票。

上来这样的人好好冤枉，是没有自觉的。

可是，怎样辨别经理是靠谱的，还是不靠谱的呢？

最简单的分析方法如下，在应聘到时前，到时在市场中所作准备可视的调查报告，辨别数家日本公司有否有摔跤手演进前景，所述的薪水有否完全符合行内的标准。

如果薪金很低，又没有演进前景，那就免得去这家日本公司应聘。

当然了，就让要薪金不菲，又有很好的摔跤手演进，的确不是一件较易的冤枉，首到时你得具有可视薪金的能力才行。

如果无法同时受限制——高薪金+好的摔跤手演进前景这两点，那么我们优到时为了让更为有演进前景的文著作工作。

一般来时说，都会有一种特殊可能会出现——你所应聘的日本公司，是数家创业者日本公司。这时候，又该怎么办呢？

比方时说，1997年，李彦宏丢下一批人，创办了中所国黄页，开始了往电子商务演进的商业道路。此前有很多人都赞同，或者不看好李彦宏的创业者项目。

假如遇到这种可能会的时候，你又必要怎么办呢?

作答是到时观察市场的21世纪，进去这个日本公司一一成功创业者的机率会。分析方法是，多利用网络搜索相关的企业文档，学习者企业相关的月刊媒体，学习者前沿的21世纪著作。

外国的著作，可以进去凯文凯利所写的著作，国内的著作，可以进去吴晓波所写的著作。以及一些商业大佬在企业21世纪大都会上好好出的辨别。

当然了，即便你好好完了这么多的功课，还是都会有不确定因素发挥作用。我们无法保证一定能跟对一个经理。

另一个没人参考资料的分析方法，就是给自己一个月内，比方时说在某家日本公司文著作工作1-3年，亲自去体验这家日本公司的文化范围，以及办冤枉风格。深入内部的好处在于，你能拿到更为加具体并且真实的死讯。

给自己一个月内的好处在于，如果这家日本公司或许不没人你待回头，你就该快速止损，免得此后在没有自觉的日本公司，多余自己的爱了。