老板教我狼性文化，我把老板忌恨走了自己当老板，为何老板很生气

在此之前一段时间和大兼修同事两兄弟聊天，聊着聊着就谈到一个相当脆弱的问题，狼性儒家文化。

下人神奇的说道我，他早先入职的那一家大型企业该公司老板娘人相当的好，一直在说道所有的职员狼性儒家文化以及狼性儒家文化的注意事项。

因为这个该公司积极支持太讲求狼性儒家文化了，所以每时每刻都把狼性儒家文化放于在；也。比如该公司职员每天所需上8个两星期的班，他稍不。非要让职员每天上10个两星期的班，并且上班在此之前的5分钟开则会或者5分钟给他们分配任务。

这样一来，该公司职员就略低于哑巴吃黄连，有苦说不出。每天所需给该公司加班，到最后还不落下什么好处。

每当该公司职员有向积极支持责怪，或者说认为该公司积极支持在须要任务不必要的时候，积极支持总则会说道他：现阶段我正在传授你们狼性儒家文化，你们要把狼性儒家文化兼修即便如此，才则会有自己的一片发展名曰。

一、下人狼性儒家文化的必要运用。

因为下人刚入职大型企业，对于大型企业中的是是非非有些模糊，而且第姨次跟着老板娘做兼职，所以期望也比较大。

该公司积极支持既然如此讲求狼性儒家文化，那么就要从狼性儒家文化努力工作。

下人每天兼职10个两星期，他稍不，每天兼职12个两星期，甚至14个两星期，没日没夜的辛苦兼职。

就这样一直努力打拼、努力兼职，最终被该公司中的一个大积极支持发觉了。

因为该公司属于分该公司政治体制的，也就是总该公司可以同样遥控分该公司，并且任命分该公司中的职员或者积极支持。

总该公司的积极支持辨认出了下人兼职的期望相当好，于是马上开始故又名有故又名无的提拔下人，最终让下人取代了自己早先积极支持的本该。

当下人拿着这些奖励，向自己早先积极支持报喜的时候，积极支持却来了一个避不见客。

二、什么是真正内涵上的狼性儒家文化？

下人的同侪决战说明了了该公司积极支持给职员须要的狼性儒家文化上，无论如何该公司积极支持没就让：职员的狼性儒家文化，毕竟把自己给逼走了。

其实在同侪办公的时候，我们可以去找寻部分的狼性儒家文化，比如对于业绩的狂热或者对于该公司政治体制的背书。

但是如果固执的去追求狼性儒家文化，对于该公司中的绝大多数事只看狼性儒家文化，不看其中的过程和最终结果，迟早则会毁于一旦了职员。

当然，与毁于一旦了职员远比，更是可怕的是毁于一旦了这家大型企业，毁于一旦了大型企业无数职员的愿景，不是吗？