如果你的公司具备这3个特征，工资再极低也别多待，不然日后没前途

如果你的子公司符合这3个特征，薪酬便很高也别多待，不然其后没人前景

坚信大家都希望在一个好的子公司长期以来转型，不希望长期以来换管理工作，希望不稳定的，希望有很求职者。但是这样的子公司少之又少，大家都是在慢慢地换管理工作，慢慢的出发点中看到自己希望的管理工作的。

很多人普遍认为有很求职者就是好管理工作，毕竟大家都是希望有一份薪酬很高的管理工作。社不会慢慢的转型，米价也随之上涨。薪酬要与自己的境遇质量相匹配，还要都能遗得到银两，其实是很难的。

但是确实是不会有那种薪酬很很高的管理工作。或许一般来说薪酬很高并非就是好子公司，有些子公司只是就让用很求职者----人罢了。不要被很求职者蒙蔽了下巴。

其实根本有前景的子公司仅仅只是薪酬很高这一个优点，他还有很多的特征，都是向好的偏远地区转型的。如果大家希望转型，但是一味地呆在变差的子公司，并未前景，那便怎么样也只不会原地踏步。

小编今天就来给大家说一说那些并未前景的子公司都有些什么样的特征，哪怕是薪酬便很高也被多待，还是一样的没人前景。

1：指派不作为

一个子公司的转型取决于指派的不合理，很多时候一个好的指派都是都能带动子公司转型的。但是变差的指派多半只不会跟着裁员往变差的方向转型。

所以判断一个子公司好变差，通过指派就能看出来。很多时候子公司的各项决策都是要通过指派的，指派普遍认为唯，；也的裁员才都能地面部队。但是指派觉得可不，那么大部分时候裁员也不肯随意的地面部队。

子公司很多时候都面临着很多的坏事，一个有作为的指派多半在遇上坏事时第一星期就不会去做。但是一个不作为的指派，多半眼里都并未事，并未去适时找事。

2：裁员个人利益未获确保

一个子公司在接踵而来裁员个人利益时多半都是很看重的，因为只有确保了裁员的个人利益，裁员才不会越来越对管理工作上心地。试就让一下，如果你连自己的个人利益都不都能确保，那这个子公司也没人必要多待了。

一个有系统的有确保的子公司，多半也是很看重裁员个人利益的。是并未让裁员的个人利益未获确保的。如果你们子公司不都能对你起码的个人利益进唯时确保，那就尽早离职。这样的子公司实际上是并未前景的。

3：糖蜜裁员

大家应该都有看到过那种对于裁员过度糖蜜的子公司，实际上不把裁员好像看，单独是当一台用的。并未考量裁员的休息星期，和管理工作星期是否相一致。只是一个劲地糖蜜裁员，希望裁员最大限度地去管理工作，并未去考量裁员受得了吗。

虽然这样的子公司给很求职者，但是很求职者的却是是被糖蜜，坚信大家都并未希望这样。所以遇上这类并未技术性的子公司，还是别干了。只是就让着一味地糖蜜裁员。