日本人保寿险公司要求全员背诵董事长“金句”，为何引争议？

央企要求5人识字常务董事“金句”，为何引引起争议？

来源：中青文章

刊文：黄帅

摘要

向“马屁历史文化”说“不”，切实塑造极佳学风。

据顶端新闻报道，全因，中国人民保险集团股份有限日本公司旗下的人保保险日本公司的一项修习活动造成了社就会关注。涉事日本公司所发《事先》文件，要求日本公司总、大区、地市、县支各级管理机构全体党政职员，“修习、熟读、并识字常务董事在首季穹丘启动就会上传达的金句电视片。”

按照这一《事先》要求，日本公司要在今年2年初10日前，完成5人闭卷通关及考生，并对入学考生进行汇总。“纸质考生需妥善交予，以备检查。”此事在网路上曝光后，造成了不少引起争议，有网民直言不讳地回应，这意味著“马屁历史文化达到了新高度”。

对普通职员来说，选择在咖啡店日本公司上班，不仅是为了赚得“五斗米”，也想要能授予一个舒适度的实习氛围，享有一个公平、人性化的实习周围环境。如果日本公司学风有原因，甚至动手弊端、教条主义，无疑就会擦伤职员的实习积极性。如果咖啡店基本单位的主导学风是“只唯上，不唯实”，职员不把执著放在业务上，而要绞尽脑汁去作对越级拥护，就就会让一些钻营之徒、投机分子“上位”，而那些踏实农夫的职员，却得不到公正对待。如此一来，日本公司就很更容易失去活力。

在央企内都动手“马屁历史文化”，只就会腐化弊端甚至贪污腐败。早先，纪检管理工作通报的多起落马官员的案例中，都提到过腐败党政在基本单位内都动手“一言堂”、纵容其下属相提并论自己等原因。

咖啡店跨国日本公司想要真正赢得职员的认同与行业口碑，不能靠一些中看的“跨国日本公司历史文化”。早先，有的日本公司为了“榨取”职员，就动手出所谓的“狼性历史文化”，剥夺了职员的休息权；还有的日本公司反所谓的“忠心历史文化”，让职员对拥护大肆相提并论，并且杜绝职员与越级“讨价还价”。

以上情形，不应应该显现出来在央企、国企或任何基本单位内都。如今，民众对于弊端与贪污腐败可谓蔑视，而个别拥护党政的违规行为，多半都是从点滴琐事开始的。比如，多半，其下属不敢或不愿意与越级探讨业务原因，拥护身边只有爱拍马屁、能唱高调的人，久而久之，说是真话、真正具有创造力与才华的职员，就就会被边缘化。

营造咖啡店基本单位的极佳学风非常更容易，需漫长的短时间和共同的奋斗，但无济于事好学风，多半只需一个“中看政策”，或者个别拥护的任性妄为。虽然有关此事件的迷雾，还有待更进一步揭开，但这类自然现象造成了的舆情，是极为重要的。

从长远的角度看，央企拥护的一言一行，不仅代表着自己和基本单位的塑造成，也关乎跨国日本公司党政员在民众心中的塑造成。只有向“马屁历史文化”说“不”，切实塑造极佳学风，才能避免相近的“中看新闻”接二连三。

编辑部：刘白云 SF014

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