女子拒绝下班后应酬被辞退？的公司：她应该服从安排

艺术体操拒绝接受放学后闭门被解任？日本公司：她应当依从商量

今年2月14日，重庆的小刘入职了咖啡店日本公司，已是首长人事高级专员，主要兼职是处理一些日常的首长行政组织和人事行政组织，其中包含日常的招待兼职。

2月28日中午，日本公司主任要求小刘放学后一起去宴席投资者。

小刘指出自己的兼职职责非常包含放学此后还要去宴席招待投资者， 因此拒绝接受了。

没想到，日本公司以“不依从兼职商量”为由解任了她， 还更改了日本公司门上加密，让她无法正常上班。入职半个月来的工资金钱也没有缴交。

在小刘向记者提供的一段手机录音里，日本公司主任表示，容首长类的兼职，就应当搞好招待兼职， 包含撑茶撑水、结账、撑酒这些，小刘应当依从商量。

日本公司主任还表示，试用期内，日本公司和劳动者双方有互相考察、互相自由选择的公民权。解任小刘，也是日本公司的正当公民权。只要小刘在解除、终止劳动父子关系的表格上签字，就会立即结算这半个月的工资。

小刘表示，表格中说自己“不不符拔擢条件”，她不能认可，因此不愿签字。她同时提出了额外的赔偿诉求，日本公司方面表示不予认可。

对于此事，田小江律师指出，这种放学时间、兼职活动中心外的闭门都是兼职职责范围。不管小刘是否愿意在系统性准予上签字，日本公司都应当足额缴交相应的工资和金钱。目前，小刘已经向当地劳动调解部门投诉了这一情况。

不少网路上都表示支持者对于不合理的加班应当拒绝接受

也有不少网路上表示了无可奈何

建议拔擢必要前告知兼职内容

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原副标题：艺术体操拒绝接受放学后闭门被解任？日本公司：容首长就是要搞好招待！

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