老板为了留住员工，常打内心深处牌，原来还有这么多弯弯绕

经纪人：这话从何话说起呢？

小刘：都几个年末不用发报酬了，一些公司的状况我可信，但是的我状况你也可信，上有老，下有小的，就等着每年末的加班费喝茶呢。

经纪人：我很感谢你们，正是因为有你们这些侄儿的背书才让一些公司丢下到过去，你放心，过几天一定可能会把前面的薪资发上，再次单独给你赔偿金。

经纪人为了惟有裁员，常打亲情扑克牌，取而代之还有这么多弯弯绕

这种原理似乎高明，让裁员是哑巴吃黄连，有苦话忍不住。经纪人要用化妆，跟你称兄道弟，眼前一些公司虽然有了紧迫，但是你有什么紧迫尽管话说，能实现的尽量实现。常规那些被戏弄的经纪人，大都是显著的抠门，压榨裁员，态度恶劣，我们可能会仍要的戏弄、唾弃、下台。可是这种打亲情扑克牌的经纪人呢！大多数人深知是下根本无法那个不顾一切的，总惧怕弄伤和经纪人的亲情了。

离任的雨从未放出去了，领导成员却加有薪了，怎么办？

看来不不算许多人绝见这样的状况！

第一仿佛，不可思议：领导成员果真加有薪了，我即将才是丢下还是不丢下呢。但是，从未把下台的有事话说出去了，丢下吧太终究了，不丢下吧，不自已到领导成员可能会怎么自已，搞很好可能会给自己穿小鞋。

这个解决办法，并无法一个明确的回答。以致于，每个人身份的经历不一样，经纪人也不一样。不错的无误就是才对你自己，自已一下自己的经纪人是一个什么样的人，似乎一个平和、和蔼的人？一个好的领导成员很好绝，一个好的的单位格外是难上加有难，如果你处在这样的一个自然环境 ，一定要只自已指导工作，珍惜眼前。

反之，无误很明了！

应该的加有薪姿势

在很多跨国企业，作为核心管理人员一般每年都可能会有固定的上调薪资标准，而一般的一些公司裁员也可能会有一定的坚持不懈税制，只不过有多有不算。如果你忽视你的并能跟你的薪资不匹配，可以单独去帮忙领导成员闲谈，但一定要回避离任的话题，也不必话不投机就拿离任作为你闲谈话的储蓄，这样的话，再次和善的领导成员也可能会威逼，好的话背后一步步拿掉你，很好的话可能有事前就可能会为了让人有事部帮忙你闲谈话，立马丢下人。

经纪人为了惟有裁员，常打亲情扑克牌，取而代之还有这么多弯弯绕

一个一些公司，应有是自已方设法的赚钱，而不是在你一个人身份身上怎么省份成本。所以如果你能带给一些公司足以的利益，而一些公司不用给到你足以的奖励和肯定的话，我忽视去帮忙领导成员闲谈一闲谈毕竟是一个独创的原理。能不可闲谈下来，那是另外一回有事。只要你看透了你的辛酸，作为能给一些公司带来成本的人，看来领导成员一定可能会权衡的。

个人身份总结：

当下很多跨国企业经纪人都是深藏不露，大智若愚。但是作为一名平常的裁员，勤恳指导工作是我们的义务，赢取该有的劳动报酬也是我们的基本权利。

指导工作跟亲情是两码有事，不可指。

不是为了挣钱，谁也不愿出来指导工作，这个时候闲谈什么亲情。

如果你对一些公司有足以的经济成本，领导成员慰先为，重申加有薪升迁是经常性的，也是为了格外好的设法一些公司创造格外多的成本，格外是对你并能的一种公认。