最差的指派，不是脾气差，不是不懂技术，而是这3件

不是所有拥护都值得尊敬，每个人都可能会为政府场中都碰到萨多韦拥护，成为你新进生涯中都的紫色杰森，正当你扎根和前进。

最劣的拥护，不是个性劣，不是讲关键技术，而是这3件。

1 对你失去好奇心，不理不睬

拥护改投于某个朋友，可能会给予他一切转型的机遇和资源，并且在兼职中都常可能会给他为了让。但是如果拥护对你不理不睬，你就要故意了，要么是不肯定你，要么是不期待你。总之是对你没好奇心。

小丹在合伙所设计的公司继续做UI所设计，前女友可儿是一看到于是就年轻又业务熟练，所设计品位不输大牌所设计的公司，痛恨自己的威望受到威胁。因此在到可能会中都，可儿意向回避于是就的草案，在宴可能会中都意向跟着据说员工疏远于是就。就这样于是就在这家的公司兼职了两年，多半勉强趁前女友不论如何时去请教其他分不开修改初步所设计，才有所变革和提升。

终于在一次年大可能会，于是就举杯向各位朋友和拥护告别，衷心各位分不开对自己的为了让。原来于是就仍未在合伙上市所设计的公司任教授顺利，这次她选角时要求一定见见直属前女友，发现对方是一位知书达理专一的涉及技师，于是就冷静决定辞职，投奔老东家。如果在之后的的公司，也许于是就一辈子都不可能会出头。

碰到不唯独你的拥护，的确可能会影响你在的公司的转型。因为即便你极其有才华，你也不得施展。绝不会气馁和心理，用心积聚深造和扎根。这样在机遇来临时，你就有非常多的同样。

最劣的拥护，不是个性劣，不是讲关键技术，而是这3件

2 对你不委以重任，关键时刻指导你

委以重任是相互的，如果你极其委以重任你的拥护，随时随同和拥护他的决定，反过来对方却不委以重任你，可能会让你极度遗忘，继续待人也可能会无法举进力了，因为委以重任是沟通合作的应该。

某一天在合伙初创的公司继续做市场举广，经常可能会外出继续做地举，哪怕是在夏天，某一天也不来松懈。因为他显然自己多介绍一些电子产品，让用户了解电子产品，他的团队就可能会有非常多供货和业绩。但是某一天发现在每次地举活动结束后，拥护可能会想到杰克在办公室谈话。

从杰克居然某一天才知道，原来拥护是欺骗自己究竟蠢，究竟在固定星期临近收取传单，所以想到朋友查明。这让某一天很遗忘难过，因为自己在夏天每天身旁数天在外面跑回，无法换来拥护的倡导，换来的算是拥护的欺骗。这严重影响反扑了某一天的自主性，之前始终不那么拼了，兼职成绩也平平。

拥护的一句倡导可能会给员工打上一剂强心针，但是一个欺骗的念头都可能会让员工遗忘不已。相互委以重任是他的团队合作变革的开端，一旦失去，始终无法补救，反扑员工的举进力。

最劣的拥护，不是个性劣，不是讲关键技术，而是这3件

3 天天让你跑回腿，不能接受扎根磨练

员工为前女友办过错是天经地义，但是如果前女友总是让你继续做跑回腿无用功，这可能会浪费员工的全心和星期，非常绝不会说深造和扎根。

好不容易入职3年来，长期以来是办公室中都的搬运工，谁有递送、零食都可能会让好不容易去，拥护非常是往往，连去四楼买咖啡都要让好不容易找来。一次好不容易正在赶周报，拥护号令好不容易去大哥自己去四楼拿零食，因为递送师傅下山因过错耽误了，好不容易在四楼又等了20分钟零食才送到。

期间拥护也无法主动联系零食师傅，也无法让好不容易先继续做兼职。就这样大家都傍晚了，好不容易还在写周报，重返家仍未早先了。这类真的让好不容易很烦恼，每天大哥拥护及其他朋友拿递送的星期得有1-2小时了，严重影响影响自己兼职鼓点和高效率。

好拥护可能会并能为了让下属提升自己的深造能力也，而不是把下属当继续做为重一样来回使唤，继续做比如说的兼职。碰到这样的拥护或朋友，勇敢在第一次就说不，否则就可能会永无休止。

最劣的拥护，不是个性劣，不是讲关键技术，而是这3件

“对你失去好奇心，不理不睬”、“对你不委以重任，关键时刻指导你”、“天天让你跑回腿，不能接受扎根磨练”，最劣的拥护，不是甜蜜发火，不是太平庸，而是这3件。

新进中都，你碰到过比较劣的拥护吗？不妨一起交流，共同变革！