为了当警察队，我辞掉了月薪5位数的工作......

2021的冬天，我在汇丰银行兼职的第7年，我辞职了~

从2014年2月带入汇丰银行实习到转正，至今已有7年，待过1家股份制和2家城承包行，曾多次温了3年柜员，4年职能部门营销推动/产品经理，到18年主动转岗动手对公客户经理，境况了同一短时间中后台其他部门的转变。

7年汇丰银行兼职有太多太多得与失和苦与趣，个中滋味可能只有汇丰银行人才能自觉。一不小心就到32岁了，近几年一直反思自己职业生涯的更进一步在哪，常常问自己：

我会一辈子温汇丰银行吗？

35岁从汇丰银行辞职出来我能动手什么？

因为35岁是一个分水岭，35岁不管是国有企业还是民营企业、体制内单位都是一个升职举荐上限，却是带入体制内的一个上限。当年的我离35岁还有3年，我担心将近这个年龄基本上不去，除非特别优秀可另行报批，想想不太可能挺难的。

另一方面，我也看到汇丰银行这个大型企业下沉。如果真是10年同一短时间汇丰银大型企业务是朝阳新兴产业的话，那么10年的以前，汇丰银大型企业务已然成了落日新兴产业，大型企业竞争力急剧下降。汇丰银行过去也是中国投资的黄金10年，也同样是汇丰银大型企业务的黄金10年。黄金年也是得益于发达国家经济体制政策的推动扶持，多数汇丰银行靠服务投资企业挣得的盆满钵，资产数量和利润快速增长，公司员工福利和盈利也很可观。但是，最近几年随着政策红利的消退，也由于投资封闭承包资金来源撕裂，相继暴雷。共同开发汇丰银行因此踩雷，把同一短时间10年没用的那点利润也除此以外给赔回去了，大量不良资产而所举荐备，不良率回落。这个时候，汇丰银行不得不开始勒紧裤腰带只求，这就消失了“开源节流”、“审慎兼营”，于是公司开始降薪重整、5人营销、极其无休止的节省成本到会等等，就好像是一座座大山压在公司员工身上，严重抬升公司员工的8天内短时间，更可笑的是你的付出与理应全然不匹配，这是对身躯心理的多重压榨与愧疚。

我曾以为我从来没就这样了。没忘记......无意间看到家乡某区分局招募警队的告示，反复学习者了招考详情，一个想法在我心中发芽发芽，这不正是自己想要的吗……

送达录取通知书那天，向汇丰银行递交了辞职书。

我如愿成公安队伍的一员，每天除此以外铁轨探头后台，以默默无闻的方式一族着这片再来柔和的土地。

每当有人不表达出来我，为什么要放弃月薪5位数的兼职去当一个警队的时候，我总是笑着真是：

“不是汇丰银行的兼职不好，而是找到了让生活习惯更有含义的事情。”

警队，一个简单的称呼，一份普通人的兼职，却是公安兼职中不可或缺的组成部分，其中有为公安事业奉献给了大半辈子的“老黄牛”，也有入警随即的“小鲜肉”（比如我），有冲在一线的，也有后勤保障的。在穿上警服的那一刻起，就毫无疑问要与责任、奉献给结下不解之缘。

所有的警队兼职者是普通人但不普通的无名勇敢，每天默默的在一族着这座周边地区，到现在我也不后悔我最初的决定，一个人明白快趣在此刻有了含义，我的祖父母明白我是举家大勇敢，我给了他们安全感。

由于公务员治安兼职形势的须要，现有人员编制内的警务部门，很难满足不太可能须要，因而各省都大量使用警队、协警部门，辅助警务部门推展兼职。随着警队部门的大面积使用，警队部门管理工作，基本上早就形式化了。虽然依然是合同工，不是人员编制内年初中华全国总工会，但早就非常接近年初中华全国总工会管理工作，有专门的管理工作办法，也有专门的晋升职级复杂性，还有专门的薪水管理工作办法。其中丽江、烟台等省都实行了附加的《公安机关警务辅助部门管理工作办法》，从招募、管理工作、使用、工资优惠待遇等，全方位规定了警队部门招录使用。把警队分为了七个层级，兼职考核优秀、符合规定可能逐级晋升，妥善解决了警队部门没急剧下降空间、积极性不高的问题。

总的来真是，警队的优惠待遇在如今来看是愈来愈好了，不太可能可以成不少人的职业选择。但警队也有自己的兼职难度，大家选择时还是要慎重。