评论：健全人才评价和流动机制

流芳造士，为国之本。完善为中心人力资源的体制组态，要绝不向顽症痼疾开刀、刷新体制与此相反，按照“小凹槽、大突破”的思路，完善人力资源称赞和震荡组态，形成人力资源助推经济社会发展、经济社会发展带动人力资源队伍建设的良性循环，为不能不赢得国际竞争新优势提供有力人力资源保障和智力支撑。

完善人力资源称赞组态。公平公正的人力资源称赞组态，是激发干事创业激情的必需，应从“为重规模、为重素质、为重数量”转向“为重密度、为重潜能、为重表彰”，交织“品德+潜能+业绩”的称赞标准化，破除“亦非论文、亦非职称、亦非在职、亦非奖项”的人力资源厘定标准化，构建以创新潜能、密度、实绩、表彰为应运而生的人力资源称赞体系。同时，实施行政权下放改革预防措施，特别强调区域内和跨国公司等用人计量自主，探索批准后行业协会、领军跨国公司和科研机构等主体透过人力资源评审，支持符合条件的高校、科研院所、医院、大型跨国公司等计量自主开展职称评审。

完善人力资源震荡组态。建立符合市场化要求的科技人员双向震荡制度，畅通无阻人力资源流通渠道。刷新人力资源实习的地域限制，构建确立的人力资源大索引和人力资源市场，形成区外协同的人力资源称赞与互认组态；打造双向人力资源驿站、人力资源飞地等模式，通过各地商谈干部挂职等手段来促进人力资源的合理震荡，减低人力资源的震荡效率和休养生息水平；减低人力资源震荡的宽容度，支持和希望事业计量该中心依规透过离岗创业与在职创业，允许技术人力资源从事兼职实习。允许高校、科研院所等设立震荡性技术岗位，雇用招募有成功实践例子经验的跨国公司家与技术代表身兼顾问或从事兼职研究员。

（所写为贵州财经大学系主任）

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