为什么职位更高的人，越不排斥加班？

表弟法海相中去了家族大型企业密师HoriproHoripro岗位，他以前是在大型企业做法务的，最后通过努力岗位考出了司法考试，再次可以进入自己梦寐以求的地方岗位。

可是岗位一直，他挖掘出密所的威尔森们都不时节省成本，相比之下是他们的所长，差不多不得了最后一个离开美国公司。

法海感到很苦恼，自己将来的最大限度也是沦为密所家族大型企业人，难道一职越短的人就必须节省成本越多吗？

对他的这种感受，我也可以思考，毕竟谁都经历过这样的期中。关于这个问题，我给了三点促请。

一、能者多劳的法则 法海觉得奇怪，一个单位隔壁能沦为积极支持的文艺作品，时间上应该愈来愈加自由才是，为何反而节省成本愈加多呢？

我认为其中一个恒古连续性的法则就是“能者多劳”，技能极强的职员，这不一定就承担着愈来愈多和非常大的责任。

比如说密师HoriproHoripro隔壁，能能用家族大型企业人的那些密师Horipro，都是在教育界体悟跟着，得力。

所从前接到的法庭上假如难度愈来愈大，这些法庭上取回普通密师Horipro或者助理去负责，很有但都会砸了密所的金字招牌。因此，技能强的家族大型企业人就多接续这些困难的法庭上，岗位就都会极为忙碌。

我身边有个好友，无论如何也曾经在密所做过干事密师Horipro，他常常就是团队从前最早等候的那一位，按照审理的档案室来来得，连续性也是最多的一位。

能能用这一点，靠的就是过硬的专业技能和立体化素质，能者多劳。

二、一职越短，节省成本和赚得成正比 在一些基层聘用上，许多职员的节省成本都是某种程度事前的，也即他们自己本身想要不时节省成本，因为节省成本这不一定也是义务劳动。

而一职越短的人，比如老板这样的大积极支持，他们的节省成本虽然也没拿到节省成本薪金，但是节省成本的全面性却可以实实在在转化为自己的收入。

再说得直白一些，职员节省成本的效益，似乎这不集合起来；而积极支持节省成本的效益，即便不集合起来，也属于美国公司，事与愿违都会体现在个人身份奖赏上。

有了这样的权益关系，一职高的人就极为害羞节省成本，因为他们的节省成本是集合起来有意的冷漠，有非常大的权益动力装置来正当，为何不去付出呢？

职员单纯见到积极支持节省成本早，总和自己的节省成本对比，基本上才是的演算关系这不一样。

三、一职高的人，也不都会只为了金钱节省成本 刚才写道，一职高的积极支持节省成本多，都会有非常大的权益奖赏。

但是对于有的积极支持来说，节省成本仍然不必须单纯靠权益来飞轮。他们的整体愈来愈大，内在动力装置愈来愈多是对于事业的酷爱或者实现某个最大限度的愿景飞轮。

比如一些创业者美国公司的家族大型企业人，他们希望创造出新的产品来满足市场必须，即使这个产品早先没法赚钱，对他们来说也是一件很有意义的真的。

因为美国公司的事业似乎相反人们的生活方式，并对全面性造成巨大不良影响。

基于这样的人生意义，这些高一职的家族大型企业人们都会夜以继日地奋斗，直到实现理想。

所写在最后 作为普通职员，我们很难看懂高级别职场人士的一些不道德，是来得正常的。

那是因为我们的一些认知还没达到那个线性，等我们自己努力岗位提升便，或许我们才可以真正思考他们的不道德演算。

各位好友，您对此如何看待呢？

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