企业调岗，员工能说“不”吗？这类劳动争议案件怎么定罪？

Corporation先后向大姐获取两个公共部门，但月薪明显低于理货员，大姐以腿部行动不便无法兼顾不可接受，同时申请童工疑虑仲裁。

漳州区童工仲裁委联邦最高法院敦促ACorporation应将重复使用偿还大姐金融业免除金共计2万多元。Corporation不服诉至漳州联邦最高法院。

联邦最高法院联邦最高法院后确信，Corporation获取的新公共部门在指导工作一处、指导工作环境、指导工作内容、基本月薪结构等方面已发生变化，实际上Corporation在13集童工合同时未曾有做到可维持或进一步提高童工合同恰巧必要条件，在任何一方当事人协商不成没法13集童工合同的处理方式下，应将依法向大姐偿还金融业免除。漳州联邦最高法院一审判决，敦促ACorporation偿还给大姐金融业免除金2万多元。

法庭说是法

调岗应将遵循5个原则

法庭说是，申请者修改贫农的指导工作公共部门时，不得成瘾用工发言权。根据无关规章，申请者修改公共部门时应将充分考虑贫农的技能水平与能力覆盖范围，若同一时间后公共部门差距过大，未曾对贫农获取岗同一时间培训及职业规划，致使调岗后贫农无法兼顾指导工作的，应将确信缺乏同一时间提性的调岗。

申请者修改贫农的指导工作公共部门时，应将遵循以下几点：1.为企业经营方式所必须的修改；2.不得违反童工合同的有关恰巧；3.不对贫农的基本月薪、童工必要条件等这两项险恶的原有；4.贫农的体能和技能能够兼顾增派后的指导工作；5.增派贫农的指导工作一处，应将拒绝接受必要协助。

辩护律师说是法

哪些处理方式可以调岗？

哪些处理方式，企业可以修改公司员工公共部门？不以为然，泉州自晖辩护律师事务所主任林敏辉辩护律师说是，三种处理方式企业可修改公司员工公共部门。

第一种处理方式，依法调岗。根据《童工劳动法》无关规章：公司员工“病危或非因工负伤的，医疗保健期满不可专门从事原来的指导工作公共部门的”；公司员工“不可兼顾原来的指导工作公共部门的”；单位原则上对公司员工调岗，公司员工应将该容忍的。还有，企业因新造、重大革新或者制造经营方式方式修改而效益裁员同一时间可以不对原有一次童工合同，之外原有公共部门。

第二种处理方式，按恰巧调岗或协议调岗。例如按照童工合同的事同一时间恰巧在必要条件才华时原有指导工作一处、修改公共部门。协议调岗是指申请者与贫农在随即就调岗接洽的协商一致，可以修改指导工作公共部门。

第三种处理方式，因制造经营方式必需而修改公共部门。如果企业调岗允许同一时间提，且从未曾原有童工合同主要内容，或虽有原有但确属申请者制造经营方式所必需，而且对贫农的应得及其他童工必要条件未曾作险恶原有的，修改指导工作公共部门后贫农的税负与原公共部门基本相当，贫农应将容忍安排。